浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

法院行政审判庭工作总结2022 精选10篇 行政单位工作总结2022( 三 )

生活百科行政部


4、对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率 。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够 。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决 。
6、作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各市场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够 。
7、对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力 。
8、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;
9、员工培训机制有待完善和加强;
10、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡 。
六、行政部20__年工作纲要
20__年即将过去，新的一年将要到来 。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展20__年度的工作：
1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶 。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力 。
5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度 。
6、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;计划出版内部期刊，编辑员工征文集 。
7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系 。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理 。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益 。
行政单位工作总结2022 篇3
20__年,公司筹建处各项工作稳步推进 。综合部在公司筹建处领导的正确带领下，在各部门的大力支持配合下，紧紧围绕项目建设目标，结合部门职能，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，较好地完成了人事管理、行政管理、后勤服务等方面的工作 。现将上半年工作总结如下 。
一、20__年工作回顾
(一)人事管理方面
人事工作在保障人才供应及公司正常运转方面发挥着重要的作用 。综合管理部紧紧围绕项目进展，以员工招聘为重点，主要开展了以下几方面的工作：
1、定岗定编及招聘计划 。
项目作为国家示范项目，岗位编制有别于传统的火力发电企业，综合部根据工作需要及项目进展，不断对定岗定编、招聘计划进行完善，科学合理的设置部门、岗位，完成了组织架构的编制;在满足项目工作需要的前提下，适时安排人员入职 。
2、员工关系管理
综合管理部积极拓宽招聘渠道，严把招聘关口，认真开展招聘工作 。截止目前，公司筹建处共有员工45人，其中上海借调人员11人、平二招聘20人、外一实习生8人、退聘人员6人 。完成新招聘大学生实习期满的考评、转正、定岗工作 。
3、员工档案管理
建立了员工花名册，细化、完善员工个人信息 。办理入职、离职、转正、调岗等手续，做好档案材料的收集、整理、归档工作 。
4、员工考勤管理 。每月按时汇总人员考勤，作为工资核算、发放的依据 。
5、薪资、福利管理 。员工工资按时发放率100%;组织完成34名员工的体检工作;完成员工工作服的发放 。
6、外事工作 。已将丹麦、法国、德国出境团组上报至申能集团审核，并获得同意批复 。
(二)行政管理事务
行政管理类工作是公司能正常运转的基础性工作，工作内容没有具体的划分，但每个工作都是事无巨细，都必须做好，以保证其他部门工作能顺利实施 。所以，积极、稳妥、有效的处理好日常事务工作，是公司管理和正常运行工作的基础 。上半年，行政方面完成的工作主要有以下几个方面：
1、梳理工作流程，建立健全规章制度 。规章制度是公司的“法典” 。为提升管理水平，规范各项工作的开展，根据申能股份《基建企业内控纲要》要求，结合公司筹建处实际情况，综合管理部建立制度建设清单，并划分责任到部门 。目前，筹建处80项规章制度已汇总完毕(不含计划部) 。其中，综合管理部完善、制定人事及行政后勤相关制度(制度、办法)共21项 。

推荐阅读


上一篇：有关爱好的名人名言

下一篇：好妹妹和女友傻傻分不清，哪些星座好妹妹最多？